職業(yè)發(fā)展
山東興源機械有限公司努力不斷完善人才使用、激勵機制，適應企業(yè)發(fā)展戰略需求，多渠道促進(jìn)人才成長(cháng)。按照各類(lèi)人才的職業(yè)發(fā)展特性，已構建起經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能人才寬闊而不同的職業(yè)發(fā)展通道和公平的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，從而引導和激勵人才在通道內與通道間合理、有序流動(dòng)，促進(jìn)人才有序成長(cháng)和更多優(yōu)秀人才的脫穎而出。
經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展通道
按照“德才兼備、以德為先”的用人標準，堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則，選拔任用經(jīng)營(yíng)管理者，構建職務(wù)能上能下、符合現代企業(yè)制度要求的經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用機制。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道
在重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)和核心技術(shù)領(lǐng)域建立了技術(shù)專(zhuān)家制度。為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)辟了：副主任工程師、主任工程師、技術(shù)專(zhuān)家、高級技術(shù)專(zhuān)家、首席技術(shù)專(zhuān)家的五級發(fā)展通道，并分別執行與經(jīng)營(yíng)管理人才相應職級的薪酬標準。同時(shí)，在重點(diǎn)崗位實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才技術(shù)職稱(chēng)津貼制度。充分激勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才潛心鉆研技術(shù)，有效推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、科技創(chuàng )新。調動(dòng)技術(shù)人才發(fā)揮專(zhuān)業(yè)所長(cháng)的積極性。
技能人才發(fā)展通道
山東興源建立有較為完善的職業(yè)技能培訓鑒定體系，在關(guān)鍵工種（崗位）建立了選拔具有高超技藝、精湛或特殊技能人才的技能專(zhuān)家制度，為技能操作人員開(kāi)辟了：技術(shù)能手、技能尖子、技能大師、高級技能大師、首席技能大師的五級發(fā)展通道，并分別執行與經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才相應職級的薪酬標準。同時(shí)，實(shí)施高技能人才獎勵與津貼制度。充分調動(dòng)技能人才學(xué)習技術(shù)、提升技能、崗位成才、技術(shù)革新的積極性，激勵其愛(ài)崗敬業(yè)和創(chuàng )業(yè)激情。
職業(yè)培訓
山東興源培訓處與職工培訓中心共同承擔公司職工教育培訓工作。全體員工每年都能有計劃地接受分類(lèi)分層的培訓。山東興源擁有較好的培訓基地和設施，有一支專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)較全、水平較高的專(zhuān)（兼）職培訓師資隊伍，以及公司外聘請的教師，山東興源還與高校、科研院所，以及市委黨校等合作實(shí)施人才開(kāi)發(fā)培養。每年有計劃地對經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，技能操作人員實(shí)施重點(diǎn)培訓等。
